“哎，聽說了嗎？招行的人均薪酬又降了！”一位在招行工作的朋友感嘆道。

“是啊，現在連高管都開始降薪了，看來這個行業真的越來越難做了。”另一位朋友回應道。

記者梳理數據完整、可比對的34家銀行（包括6家國有大行、8家股份行、13家城商行、7家農商行）發現，上市銀行人力成本支出普遍有所提升。

其中，招商銀行繼續以超過61萬元的人均薪酬穩居第一，中信銀行緊隨其后，接近60萬元。同時，在港上市的瀘州銀行人均薪酬繼續保持在59萬元以上。

值得一提的是，包括招商銀行、中信銀行、浙商銀行、民生銀行在內，多家銀行高管大幅降薪，最大降幅超過60%。

這一現象的背后，是多方面因素共同作用的結果。一方面，隨著銀行業競爭的加劇和業績壓力的增大，銀行在成本控制上變得更加嚴格，薪酬作為其中的一部分，自然也難以幸免。另一方面，隨著數字化和智能化的推進，銀行對于人才的需求也在發生變化，從傳統的柜員和低學歷員工轉向更為專業化和技能化的業務營銷和信息科技人才，這也導致了薪酬結構的調整。

總之，招行人均年薪降至61萬只是銀行業薪酬結構變化的一個縮影。在這一變化中，我們既看到了銀行業的轉型和升級，也看到了員工和銀行自身所面臨的挑戰和機遇。未來，我們期待銀行業能夠在這一變革中找到新的平衡點，實現更加健康和可持續的發展。

轉載請注明來 來探秘，本文標題：招商銀行人均年薪降至61萬，引發了社會的關注和討論
本文地址： /qiqubaike/50816.html

標簽： 招商銀行人均年薪降至61萬 引發了社會的關注和討論