為了照顧一些失業人員，國家有一項靈活就業養老保險，這個保險是為了一些沒有工作的人準備的。但是很多人都說千萬別辦靈活就業養老保險，這是為什么呢？下面就跟著小編的步伐一起來了解一下吧。

1、繳費成本高

如果通過單位來繳納社保，那么社保費用是由單位和個人共同承擔的。其中個人承擔的部分占小頭，但如果選擇靈活就業養老保險，那么就要一個人承擔所有的費用，雖然有繳納費用選項，但是和有公司的相比較成本還是比較高的。

2、繳費時間長

如果是跟著單位一起繳納社保，那么男性是滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部55歲退休即可，但靈活就業當中，男性年齡不變，但女性年齡則為55周歲，比單位女工人長了5年。

3、享受福利少

靈活就業是以個人名義繳納的，不會納入失業、工傷和生育參保人范圍，也就是說靈活就業保險只有養老保險和醫療保險，即使繳納了，享受的福利也只有這兩個，福利比較少。

4、辦理退休麻煩

如果是企業職工的話，只要等到退休年齡就可以了，但是靈活就業人員辦理退休，卻需要向社保局遞交申報材料，要等社保人員當場審核完才行，如果條件不符的話，是會被打回來的，而企業人員就不用擔心這一點。

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