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1、MBTI是什么意思? 2、16型人格(MBTI)是什么？ 3、mbti職業性格理論的4個維度 4、MBTI性格類型系統理論 5、mbti性格是什么? 6、MBTI性格理論分為哪幾個維度 MBTI是什么意思?

MBTI人格理論(它是Myers-Briggs Type Indicator的首字母縮寫，通常被翻譯成邁爾斯布里格斯類型指標。)——國際最為流行的職業人格評估工具。利用MBTI職業性格測試，可以清楚地找到自己的性格特點以及興趣愛好，方便于對職業進行規劃、以及改善人際關系。其主要應用心理學常識對個性做出判斷，提煉出動力、信息收集、決策方式、生活方式要素，把不同的性格區分開來。

估計到這里你會一頭霧水，那我在深入的講一下MBTI人格理論的起源。

一開始是著名的心理學奠基人之一的榮格，他開創性地發現人與人之間有著比較明顯的性格差異，并于1921年發表了他的心理學類型學說，把人與人的性格差異描述成內向型/外向型、直覺型/感受型和思考型/感覺型；同時，榮格還認為，人的大腦的兩大基本功能是感知和判斷，前者幫我們收集外界的信息，而后者讓我們以特定的方式作出決定，這一共8個類型，對于任何人來說，都是相對固定的，因此人的性格類型也是相對固定的。

MBTI人格理論的確定

大概20年左右的20世紀40年代，美國的一對心理學母女伊莎貝爾·邁爾斯（Isabel Myers）和凱瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）就在榮格理論基礎上，提出了一套個性測試模型。這套模型就以這對母女的名字命名，叫作Myers-Briggs Type Indicator，簡稱MBTI。

MBTI職業性格測試簡介

國際標準版的MBTI測試一共有128道題，要求受試者在每道題中的答案中強制性二選一，選擇更接近自己真實情況的選項。等所有題目做完之后，會根據你的答案評估出你的性格類型，一共有16個類型，每一種類型也對應有最適合這個性格的職業建議。MBTI通過了解人們在做事、獲取信息、決策等方面的偏好來從四個角度對人進行分析，用字母代表如下：

從一個人會更多將注意力和精力集中在外部世界還是自身這個維度，可以將人分為：外向 E --- 內向 I　

從一個人接受外部信息時，是更看重能看得見摸的著的事實、數據，還是更看重感覺和“第六感”之類的東西，將人分為：感覺 S --- 直覺 N

從一個人做決策的方式是理性占主導還是感性占主導的維度，可以將人分為：思維 T --- 情感 F

從一個人喜好的生活方式是更有目標、計劃和條理，還是更加靈活、隨意和自由的維度，人還可以分為：判斷 J --- 知覺 P

MBTI人格理論在企業招聘中的應用

企業招聘的程序通常包括制訂人力資源計劃和招聘計劃,發布招聘信息,通過初步篩選、筆試、面試等方式選拔,做出錄用決策并發出通知,以及一定時期后,對錄用人員進行評價。把MBTI人格理論應用于企業招聘的方法如下:

第一,在制訂人力資源計劃、編寫職位說明書時,可以考慮是否有某種或某些典型的人格特別適合于某個具體的職位,或某個職位特別需要某種人格特性,即人格與職位的匹配性。例如,對于直接和客戶打交道的銷售人員來說,通常是較為外向即E型的人更為合適;對于從事科研工作的研究人員,較具有想象力和創造性的N型人可能會做得較好。

第二,在招聘時,運用MBTI人格測評工具對應聘者進行測評。

第三,經過一段時間的工作后,企業要對新錄用人員的表現進行評價,或者納入企業原有的績效考核中(當然包括新進員工),這時可以較有效地檢驗招聘的成功與否,同時也檢驗了MBTI人格理論應用的成功與否。

同時應用MBTI職業性格測試來分析自我個性特征，也可以為高考填報志愿選專業提供輔助參考。

[img]16型人格(MBTI)是什么？

? ? ? 十六型人格測試簡稱MBTI，是美國的心理學家Katherine Cook Briggs和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers，根據瑞士心理學家卡洛·榮格在《心理類型》一書中建立了一種性格類型理論之后經過改進形成的研究理論。

? ? ? 簡單的說就是根據四個性格元素，將人分成十六種類型。是目前為止最權威的心理劃分測試。韓國的網絡頻道更是以此為題推出了綜藝節目MBTI inside。由此大火。

? ? ? 國際標準版的MBTI測試一共有128道題，要求受試者在每道題中的答案中強制性二選一，選擇更接近自己真實情況的選項。

? ? ?等所有題目做完之后，會根據你的答案評估出你的性格類型，一共有16個類型，每一種類型也對應有最適合這個性格的職業建議。

? ? ?MBTI能夠讓人們更好的認識和了解自己。目前已成為世界上應用最廣泛的識別人與人差異的測評工具之一。目前很火的就是MBTI職業性格測試了，也是應用最廣泛的。

? ? ??個人用于了解自己。通過MBTI測試，了解自己潛在的另一面，很多應屆畢業生、學生或者求職新人會用這個測試看一下自己的職業傾向，算是給迷茫中的自己一個指引。

? ? ??職業咨詢師的工具。很多職業咨詢師會通過讓客戶進行MBTI測試，根據測試結果結合自己工作經驗，幫著客戶認清自己的特點以便更準確的讓客戶對目前的狀況深入的了解。

? ? ??現在很多公司也會對新入職的員工進行MBTI測試。盡最大可能的通過測試，斷定員工是否適合崗位的工作，這樣能最大限度地發揮員工的才能，不至于浪費人才，浪費資源。現在很多公司都這項測試。現在很多公司的面試流程也加入了MBTI這項測試。

? ? ?在美國每年約有300萬人以上參加MBTI的測評和培訓。在世界500強企業，約有80%以上的高層高層管理者使用過這個工具。MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具，當之無愧。它已經被翻譯成近20種世界主要語言。

? ? ?我們可以把MBTI當成一個認識自己的工具，接納自己，愛護自己，認識自己，給我們的生活和學習生活帶來引導和暗示。但是不應該完全被簡單的四個維度字母代表。結合測試結果認真思考認識自己然后做出正確的判斷才是最重要的。

mbti職業性格理論的4個維度

mbti的四個維度分別是：注意力方向、認知方式、判斷方式、生活方式。把每個維度想象成線段，每個人的性格都會落在線段的兩個端點之間，落點靠近哪個端點，就意味著這個人有哪方面的偏好。

1、注意力方向（外傾-內傾）

外傾型的人，把精力和注意力投放在外部世界，他們在交往中能獲取能量，因此在與他人交往時往往精力充沛。他們的反應迅速，往往在還沒來得及進行深入思考時就已經行動。這樣的特點讓他們往往能占得先機，但有時他們又過于冒失。

內傾型的人，更注重自己的內部世界，他們喜歡去對自己進行深入剖析。與外傾型相反的是，他們不太需要從外界獲取能量，他們在獨處時反而最能感到精力充沛。這樣的特點讓他們能進行深入思考，并且行事較為謹慎。但美中不足的是，有時他們又過于優柔寡斷。

2、認知方式（感覺-直覺）

感覺型的人，注重事實本身，講求事物或信息的實際效用。他們不喜歡那些虛無縹緲的理論和想法，他們喜歡的是實實在在的事實與信息。他們重視細節，重視規矩，做事一板一眼。因此感覺型的人給人以踏實的感覺，但與此同時，他們缺乏了一些變通與靈性。

直覺型的人，注重的是事物背后的邏輯和含義。他們或許在面對一些事件時，并不關心事情本身的模樣，而是思考事情發生的原因是什么。他們喜愛問為什么，喜愛變化，喜愛跟著直覺走。但靈性十足的同時，他們需要更沉得下心來做實際的事。

3、判斷方式（思維-情感）

思維型的人更重視客觀分析，他們傾向于按規章制度做事，對于事情的判斷往往出于邏輯思考而不是情緒影響。也因此，思維型的人往往被認為缺乏人情味、冷漠無情。據研究，有三分之二的男性偏好思維型。

情感型的人更重視內心情感，他們不太喜歡嚴格遵循規則，而是習慣于依據情感來做適當變通。相較于普適性的規范，他們更樂于做自己認為正確的事。因此他們往往被認為情緒化、缺乏邏輯思考。據研究，有三分之二的女性偏好情感型。

4、生活方式（判斷-知覺）

判斷型的人喜歡有序的世界，他們熱衷于把生活規整的條理清晰，這樣會讓他們感覺舒適。混亂不明的狀態，則會讓他們倍感煎熬。因此他們往往喜歡制定計劃，并且嚴格執行，生活態度表現為一板一眼。

知覺型的人則喜歡開放、自由的世界，他們不喜歡困在規矩之中，喜歡隨性而動。他們喜歡變化，變化給他們帶來驚喜，過于條理清晰的狀態，會讓他們覺得索然無味。他們重視過程，重視內心體驗。享受現在，是他們的人生信條。

MBTI性格類型系統理論

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MBTI 性格類型系統有機地 融合了 目前國際上 最權威、最普遍使用的MBTI性格類型系統和國際高智商協會的性格類型系統，并通過實踐不斷地測試、修改、完善，測試問題已完全實現了中國化，其可靠性在我們進行職業定位、職業生涯規劃的過程中得到了充分的驗證。

? ? ? ?世界上關于劃分性格類型的理論有很多種，MBTI性格類型理論是目前國際上最權威、最普遍使用的，因為它真正深入系統地把握了人的性格（本我）。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為招聘選拔、員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。

? ? ? ?天賦和性格是一個人自然產生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式，是人本能、自然的反應。我們的大腦每天要做無數個決定，你無暇對每個細小的決定進行理性思考，不得不作出下意識的反應。面對這種情形，大腦會自然地作出應對：它會尋找并遵循阻力最小的路徑，天賦和性格——就是你大腦中的快速通道。這樣你每天在工作中作出的無數個決定都由你的天賦和性格主宰著。你的天賦和性格在無形之中、也無時無刻不在控制、影響著你，也就是你一生都是在不知不覺中被自己的性格和天賦所影響和控制。

? ? ? ?因為是不加思索的——還沒來得及經過意識、思考的本能的反應，所以我們認為：

1、從你的行為表現來看，不是說你不知道應該怎么做，而是做不到，也不是總做不到，有時也能做到，而是不能持續地做到，更不能持續地做得很優秀。

2、在別人面前有意識表現的行為特征只是一時的表象，不是真實的你（本我）。

? ? ? ? MBTI性格理論始于著名心理學家榮格的心理類型的學說，后經美國的Katharine Cook Briggs與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。MBTI性格類型揭示了一個人深層的"本我"、真實的我、自我的核心，最本能、最自然的思維、感覺、行為模式，而不是在別人面前所表現出來的表面的性格特征。一個人的MBTI性格類型是由遺傳、成長環境決定的，一旦形成，很難改變（存在有個別人在經歷過特殊處境（如：瀕臨死亡）后性格類型有改變的例外情況）。不過，性格傾向的程度會隨著年齡的增長而有所變化。MBTI性格類型理論是一把深入、系統地了解人的本我的鑰匙。它揭示了不同類型的人有不同的本能的、自然的思維、感覺、行為模式，同一種類型的人本能的、自然的思維、感覺、行為模式又是何其的相似，從而使我們明白為什么不同的人對不同的事物感興趣，為什么不同的人擅長不同的工作，為什么有的人就不能相互理解、有效配合。

? ? ? ?通過了解自己和其他人的性格傾向，你可以更好地理解自己的優點、缺點，更容易接受自己；更好地理解和接受他人；能使你理解為什么人與人之間在思維、行為、觀念、表現等方面存在差異，有助于你在工作、生活中更好地利用這種差異，接受其他觀點的合理性，避免固執己見或者簡單地判定某種做法的正確或錯誤；而不是因為存在性格的差異而苦惱。

MBTI 性格類型系統

? ? ? ?MBTI性格類型系統分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種性格特點，具體如下：

（E） 外傾------內傾（I）：2我們與外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何處

（S） 感覺------直覺（N）2：我們自然注意到的信息類型

（T） 思維------情感（F）：2我們做決定和得出結論的模式

（J） 判斷------知覺（P）2：我們以一種較固定的方式工作或生活，還是以一種更自然的方式

每個人的性格都在四種維度相應的一邊，我們稱之為性格偏好。例如：如果你落在外傾的那邊，稱為“你具有外傾的偏好”；如果你落在內傾的那邊，稱為“你具有內傾的偏好”。

在現實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用得更自然、更容易、更快、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子，習慣用右手的人是右撇子（或者你覺得是普通人）。同樣，你的性格類型就是你用得更自然、更容易、更快、更舒適的那種。

所以，在職業生涯教練的指導下，了解你的性格類型太有必要了！

mbti性格是什么?

mbti性格：ENTJ型人格（MBTI )坦誠，果斷，有天生的領導力，能夠看到公司組織中的不合理性，發展并實施有效的措施來解決生活中遇到的難題。

善于做長期的目標，能夠根據目標完成當下所進行的事情。

做事情不喜歡拖泥帶水，更喜歡自己一個人速戰速決，有自己的做事風格，能夠很好地解決生活中的問題。

mbti職業性格特點：

ESFJ型人格熱心腸，能合作，有責任心，答應別人的事情絕對不會反悔，有自己的信仰，不會人云亦云，能夠做好一件事情。

希望周圍的環境和諧而溫馨，并且為此而不斷努力，喜歡和他人一起完成任務，不喜歡一個人獨自完成事情。

能夠體察別人的難處，對予以幫助，讓對方決定十分親和。

喜歡幫助別人，關注別人的感受，想要讓自己的行動得到別人的認可。

ESFJ型人格是MBTI職業性格測試中的一種人格類型。

MBTI性格理論分為哪幾個維度

MBTI性格理論分為四個維度。

E（外傾）/ I（內傾）：該維度用以表達個體心理能量的獲得途徑和與外界相互作用的程度。

S（感覺）/ N（直覺）：該維度又稱之為非理性維度或知覺維度，表示個體在收集信息時注意的指向。

T（思維）/ F(情感）：該維度用于表示個體在做決定時采用什么系統。即做決定和下結論的方法，是可觀的邏輯推理還是主觀的情感和價值。

J（判斷）/ P（知覺）：該維度表示特體偏好的生活方式，及即興靈活還是井井有條。

E型人

與他人在一起是感到很振奮。希望成為被注意的焦點。先行動在思考。喜歡邊想邊說。容易被了解。對別人不會把自己隱藏起來，可以與他人分享個人的信息。喜歡講話，很容易和別人交流。喜歡快節奏。反應很迅速。

I型人

獨自一個人的時候感到振奮。人多時避免成為注意的焦點。做事先思考在行動，習慣動腦思考。注重個人隱私，只會和極少數的人分享個人信息。習慣傾聽很少語言表達。不把熱情表達出來。喜歡慢節奏，經過思考時候行為才有反應。相比廣博更喜歡精深的東西。

S型人

相信確定而有形的事物。喜歡具有實際意義的注意。崇尚現實主義與常識。喜歡運用和琢磨已有的技能。留心特殊的、具體的、喜歡給出細節性的東西。循序漸進地給出信息而非沖動。很現實的著眼于現在。

N型人

相信靈感和推理。喜歡新主意和新概念只出自于自己的意愿。崇尚想象力和新事物。喜歡學習新技能，但掌握之后很容易產生厭倦。留心普遍和象征性的東西，喜歡使用隱喻和類比。跳躍式的以一種繞圈的方式給對方信息。著眼于將來。

T型人

遇事能后退一步，客觀地分析問題。崇尚邏輯、公平和公正，有統一的標準執行。自然的發現缺點，有吹毛求疵的傾向。有可能被別人視為無情、麻木。漠不關心的。認為誠實比機敏更重要。認為合乎邏輯的感情才是正確的。有獲得成就欲望的驅使。

F型人

向前看，關心自己行為對他人帶來的影響。注重感情和睦，看到規則之外的例外性。自然地想讓別人快樂，容易理解別人。可能會被他人視為過于感情化、無邏輯、脆弱。認為誠實和機敏一樣很重要。認為所有的感情都是正確的，無論是否有意義。受被人理解的驅使。

J型人

做完決定后感到很快樂。具有“工作原則”，工作放在第一位，先工作后娛樂。確定目標并按時完成任務。想知道自己的處境。很看重結果。通過完成任務獲得滿足感。把時間看得很緊迫，很認真地對待時間問題。

P型人

因保留選擇的余地而感到快樂。先玩樂在工作。玩樂放前面。當有了新的情況出現便會改變目標。喜歡適應環境。看重過程。通過著手新事物而獲得滿足感。把時間看成是無限的資源，認為時間期限是無限的。

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